看護部案内

患者さまが本人の持てる力が最大限に活用でき、精神的・肉体的ニードが充足される看護サービスを提供できる看護師の育成に努めます。

• 1.組織の中の一員としての役割と責任を認識し、良い人間関係が保てる。
• 2.当院看護師として、必要な知識と技術を習得し、自己の求められる役割を認識できる。
• 3.専門職である看護師としての能力を高め、個々の状態に応じた看護ケアが提供できる。
• 4.医療事故防止に努め、患者さまが安心できる看護を実践できる。
• 5.教育施設としての役割を理解し、後輩、看護学生に適切な指導ができる。

各フロアに教育委員を選任の上配置し、OJT方式で指導を行い、1～2ヶ月に1度委員会を開催して、履修します。また、卒業年数に応じて教育目標を設置し、計画的な教育を実施します。

1週間のオリエンテーションを実施します。
その後は、教育委員による看護技術のチェックと実技指導、更に1か月・3か月・6か月・9か月・1年のレポート提出と振り返りを行います。
右田病院の研修制度について